szemlélet
IRODAI DESIGN TREND VÁLTOZÁSOK 2024-ben – Milyen változások várhatóak a gyorsan változó világban?
A jövőben azok a munkahelyek lesznek a legsikeresebb munkatárs-vonzó célpontok, melyek változatos, befogadó munkaterületeket teremtenek, ahol a munkavállalók tudnak koncentráltan dolgozni, kapcsolódni és együttműködni. Ennek eredményeként azok a vállalatok, amelyek értékes élményeket teremtenek – elősegítve a közösség, kapcsolat és jóllét érzését – versenyelőnyben lesznek azokhoz képest, akik ezt nem teszik.
Nézzük meg milyen változások, új trendek várhatóak, melyeket érdemes figyelembe venni az irodai környezet kialakítása során 2024-ben.
Az új év mindig végtelen lehetőséget hordoz magában és az újratervezés lehetőségét kínálja. Meglehet, hogy sokan meglepődnek az új 2024-es irányelveken, mégis így van : a munkaadók többsége arra számít, hogy a dolgozók visszatérjenek az irodába. A munkáltatók többsége, akik már bevezették a hibrid munkavégzést most arra fókuszálnak, hogy alkalmazottaikat következetesebben visszavezessék az irodába.
A rugalmas irodai tér kialakításának koncepciója, amely támogatja az innovációt, a fókuszmunkát és az együttműködést, nem új gondolat az irodai munkakörnyezetek kialakításában – ezeket az aspektusokat már a pandémia előtt is felfedezték. Az új irodai korszak most arról szól, hogy újra bemutassuk az alkalmazottaknak mindazt, amit az iroda kínálhat – felszerelve mindazzal, amit egy teljesen távoli környezetből nem kaphatnak meg.
A vállalati kultúra megerősítése a munkahelyeken
Egy jól meghatározott vállalati kultúra fontos szerepet játszik a szervezeti siker kialakításában; azonban, amikor a munkatársak kevesebb időt töltenek az irodában, akkor még hangsúlyosabbá válik egy erős vállalati kultúra kialakítása, amely összekapcsolja a munkavállalókat a vállalat értékeivel, kapcsolati hálókat épít ki. Sok minden alakítja a kultúrát, de a legfontosabb, hogy tudatosan tervezett legyen annak érdekében, hogy a mindennapi viselkedések összhangban legyenek a vállalat céljával és missziójával. A legjobb élmények, akár nagyok, akár kicsik, egyedi kapcsolatokat és tartós emlékeket teremtenek, viszont akik kimaradnak ebből, azokban gyakran szorongás érzés keletkezik, úgy érzik, mintha kimaradtak volna valamiből. Amikor tudatosan tervezzük az irodát, és tudatosan tervezett élményeket kínálunk, amit máshol nem kaphatnak meg a dolgozók, akkor könnyebben döntenek az irodába való be bejárás mellett.
Szándékos irodaterület csökkentés
Szándékos irodaterület csökkentés és a jelenlegi irodaterületek újrahasznosítása lehetőséget teremt a vállalatoknak, hogy átalakítsák vagy mérsékeljék jelenlegi bérelt területeiket, és különféle munkatípusokhoz dedikált tereket hozzanak létre. A nyitott együttműködési zónáktól a kávézókkal és kényelmes ülőhelyekkel felszerelt területeken át az akusztikai szempontból megfelelő és megfelelő világítással rendelkező egyedi fókuszterületekig a dolgozóknak minden szükségletüket kielégítő munka- kényelmi területeket biztosítani kell az irodában.
Válaszokat kell kapnunk a következő kérdésekre :
-
Mennyi területre van szükségünk a munkaerő támogatásához?
-
Rendelkezünk-e a megfelelő típusú térrel a várható munkavállalói munkamintákhoz?
-
Hogyan teremthetünk rugalmasságot a hosszú távú üresedések vagy térhiány minimalizálása érdekében?
korszerű technológiai alkalmazások
Létfontosságúak a legkorszerűbb technológiai alkalmazások, amely lehetővé teszik a sima átmenetet a távoli és az irodai munka között. Legyen szó személyes találkozóról, távoli csatlakozásról vagy olyan értekezletről, amely támogatja a hibrid helyzetet, a modern, state-of-the-art technológia biztosítja a minőségi részvételt minden területen.
Nekünk, mint tervezőknek fontos olyan „mikrokörnyezeteket” létrehozni, amelyek egyedi munkaélményeket kínálnak, és amelyeket nem lehet lemásolni az irodán kívül, például a vendéglátás inspirálta kényelmi szolgáltatások, élettel teli, inspiráló környezet, a természethez való kapcsolódás vagy a várost körülvevő lenyűgöző kilátás.
A társaság, mentorálás és a közösség érzése az elsődleges okok , amiért az alkalmazottak motiváltak, hogy visszatérjenek az irodába. Mi lenne, ha esetlég még valami plusszt is nyújthatnánk nekik?
